一年之计在于春，中国城市在“抢人”。

连绵不绝的“人才争夺战”，正显示了中国已进入由“人口红利”向“人才红利”的转变。

我们可以看到，各地人才新政均在高科技人才、文化创新人才、金融人才等方面着墨甚多，这与中国推进“高质量发展”具有密切关系。

A人才“零门槛”落户西安

“西引力”是西安市政府在此轮抢人大战中提出的一句标语，放宽落户政策被普遍认为是西安在这一轮地方人才争夺战中的一招妙棋。

今年1月，西安市户籍办理流程再次升级，毕业生只需身份证与毕业证即可落户。之后，普通技术人员也被纳入两证落户（身份证+技能证书）行列。3月，户籍手续进一步简化，申请者只需在手机APP上即可完成落户操作。

从统计数字来看，今年新增的西安落户人口数量已经突破30万。4月16日，西安市公安局在官方微博高调宣布，西安迎来2018年第300000位“新西安人”。2018年前3个月，西安新增落户人口达到21万，4月刚刚过半，这一数字就攀升至30万，超过了去年全年落户人口的25万总量。

自西安市政府出台《关于进一步吸引人才放宽我市部分户籍准入条件的意见》（以下简称《意见》）后，户籍准入条件近乎零门槛。

西安高校云集，被称作“学府之城”，在校学生人数居全国前列，年高校毕业生超过20万。在五十余所本科院校中，有3所985大学，分别是西安交通大学、西北工业大学、西北农林科技大学。

过去一年，众多行业龙头企业也大笔投资、落户西安。去年8月，马云宣布与西安达成战略合作，阿里西北总部将落户西安，另外，三星电子去年也开始在西安投资建厂。

由于用力过猛，“西安抢人”很快被编成了段子：

1、去西安走亲戚，警察问：“是西安人吗？”答：“不是，是来走亲戚的。”警察：“带回派出所，按投亲靠友条件落户。”……

2、去西安站转车，警察问：“是西安人吗？”答：“不是。”警察问：“什么学历？哪年毕业？”答：“本科学历，今年毕业。”警察：“带回派出所，按学历落户，火车票报销。”……

BIT人才在这场风暴中更抢手？

面对“乱花渐欲迷人眼”般的人才争夺，大学生该如何选择就业去向？纵观这些人才引进政策，我们发现，争夺的重点是技术人才，尤其是科技创新人才。那么为什么人才争夺的重点在与IT人才呢？

以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展。“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场，打造新格局，继续信息化建设。此外，建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。

这些人才引进政策也就意味着，互联网行业的程序员们，或是这次抢人政策的最大赢家。

云和数据作为华中地区规模更大、更具影响力的国家紧缺、核心IT人才生态服务提供商，专注IT职业教育、云计算、大数据 、AI、VR/AR/MR等领域研究与服务。公司先后投资建设郑州、深圳、西安、加拿大四大分中心。

人才就是财富，一座城市的发展，离不开人才的驱动。同时，也希望对IT行业感兴趣的小伙伴跟上互联网的飞跃发展趋势，把握人才政策红利，投身于IT行业。