2018年开局，区块链以一种让人摸不清头脑的姿态迅速大热，成为第一场“风口”，有人说，如果人工智能改变的是生产力，区块链改变的就是生产关系。

云和技术负责人说，“二十年之后，人们会像今天谈论互联网一样谈论比特币，100%的交易都会在区块链上完成。未来，人即货币！”

区块链到底是什么呢？

假如，你是一位女生，在某年某月某日的某个晚上，你男票给你说了一句”我爱你一生一世”，你、你男票、这句话、说这句话的场景信息，加上当前时间打包起来形成一个结构化的信息包，这个信息包就叫“区块”；

然后呢，你把这个区块发给了你的闺蜜、爸妈、朋友圈、微信群、公众号等，这个区块在你所有朋友亲戚这里都有备份；

某一天，你男票又给你说了一句承诺，按照上述操作，你的亲戚朋友就又多个一个区块，会和前一区块连接，形成链式结构，也就是区块链。

区块链本质上是一个去中心化的分布式账本，将各个区块连成一个链条。我们可以将其定义为一个系统，它让一组互联的电脑安全地共同维护一份帐本，每台计算机就是一个数据库(服务器)，中间无需第三方服务器。

我们先来考虑一个中心化集中式处理的过程。你要在某宝上买一部手机，交易流程是：你将钱打给支付宝－支付宝收款后通知卖家发货－卖家发货－你确认收货－支付宝把钱打给卖家。

中心化集中式交易模式

在这个过程中，虽然你是在和卖家交易，但是这笔交易还牵扯到了除了你和卖家的第三方，你和卖家的交易都是围绕支付宝展开。因此，如果支付宝系统出了问题便会造成这笔交易的失败。并且虽然你只是简单的买了一个手机，但是你和卖家都要向第三方提供多余的信息。

而去中心化的处理方式就要显得简单很多，你只需要和卖家交换钱和手机，然后双方都声称完成了这笔交易，就OK了。

随着“区块链+”产业不断推进，区块链在多个领域的应用前景备受资本市场追捧，举个让人哭笑不得的例子：一家名叫“坪山茶叶”的公司宣布改名为区块链集团，在A股区块链概念大炒作的背景下，竟然也上涨了23%。

据Boss直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》显示，2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，平均招聘薪酬增长达到31%，增幅居2018一季度所有岗位之首。

由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪酬大战”。

从职位分布上看，目前市场中有90%的职位为专业区块链相关岗位。73.7%的为技术类、7.5%为产品类、 8.4%为运营类，还有10%其他岗位，如行业分析师、市场推广等。

按细分领域划分，对于区块链人才需求增长较快的行业依次是互联网金融、计算机软件、企业服务行业。

对于大家所关注的技术岗位来看，需要掌握常用开发语言有很热门的GO、C++、JAVA、Python等，除此之外，还需要对密码学、共识算法、智能合约等有足够了解。

事实上，区块链人才争夺战已经趋于白热化阶段，尽管薪酬水平一再挑战天花板，但仍然“一将难求”。究其原因，区块链技术人才的稀缺，并非源于高技术门槛，而是同时拥有扎实技术基础、区块链思维方式和商业应用经验的人才存量太小。

作为未来有可能成为一切之基础的互联网中枢，区块链发展势不可挡。云和技术负责人表示，“云和数据作为规模更大、更具影响力的国家紧缺、核心IT人才生态服务提供商，围绕国家紧缺、核心IT人才生态服务战略，创新产、教、研、创人才培养理念，为政府、企业、高校提供高端技术服务和整体解决方案，助力产业升级，促进经济发展”。