招聘高峰期即将来临，今天和大家聊聊面试中不可避免的“谈薪”环节，当面试官问到“你期望的薪资是多少”的时候，你觉得应该如何回答？

首先，大家不要小瞧这个问题，回答得好，薪资有可能涨好几千，但是如果谈的不好，很容易吃大亏。

下面，给大家分享一些实用建议，相信你在下次面试的时候会更加自信，游刃有余。

1. 我期望薪资是8K-12K。

如果只说薪资范围，大概率只能拿到最低薪资8k，即使能拿到更高，面试官也会默认你能接受这个薪资。

2. 我相信公司会给出一个合理的薪资。

不太建议这么回答，因为面试官会认为你是个“萌新”，对你狠狠压价。

3. 我上一份工作薪资是xx，每月生活费要……

经常有同学这么回答，但是大可不必，大多数面试官没耐心知道你的具体想法。

这个问题，面试官到底是想问什么？

1. 看你期望薪资是否与公司提供的薪资匹配

2. 看你期望薪资是否与你的工作能力匹配

正确的谈薪步骤，应该是什么样的？

首先，你可以在网上按照岗位+地区+工作年限，搜索目标岗位的月平均工资，也可以在求职软件上看相关岗位的薪酬分布。

结合市场行情，根据自身能力经验，初步确定预期薪资范围，做到心中有数。

薪资结构：一般构成是基本工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。

绩效考核：确定考核标准，所占比例，考核时间等。

补贴：比如交通补贴，通讯补贴，高温补贴等。

年薪：一般有13薪，14薪，15薪等等，年薪越多，待遇越好。

五险一金缴纳比例：员工和公司一人一半，比例越高，公司帮你缴的越多。

税前还是税后：一般HR说的都是税前工资。

调薪机会？调薪幅度大概多少？

……

通过这些问题，你就能对该公司的薪资水平有一个现实的了解，为你下一步给出明智的回答，充分做好前期铺垫。

市场行情+公司薪资结构+岗位薪资范围+自身能力，确定最终期望薪资。

还有一个小技巧，供大家参考，在判断岗位能给的薪资预期时，可按照薪资上限的80%来评估，比如目标岗位是8K-12K，那么可给预期薪资为12K*80%=9.6K。

但是注意，不要只回答一个具体数字，你可以这样优雅地推销自己：

“我通过各种渠道，认真地了解过贵公司的薪酬体系和福利待遇，我这个岗位月薪在XXX到XXX元左右。我是双一流高校毕业，又有3年的工作经验，在上一个公司，做过哪些项目，熟练什么技术、框架等等（应届生可结合校园经历），所以我希望的薪资待遇应该是XXX。在以后的工作中，我也会用工作成绩来证明自己。”

写在最后

小编认为，其实，面试就和销售一样，我们能够做的就是，让面试官产生那种“物超所值”的感觉，这样他才能心甘情愿地往上加价。

面试从来都是一种双向的选择，所以，以后再被面试官问到薪资，不要慌张，也不要害羞，毕竟，谈钱才是对职场人最基本的尊重。最后，祝大家都能顺利拿到心仪的offer！