大公司均值高，但都差不多；公司均值低，却天差地别。

很少见到谁加入一家大公司从零开始实现财富自由的。

大部分成功的例子都是加入一家有潜力的创业公司，上市成功后把股票卖出并辗转各个公司高层，从此走上人生巅峰。

没错，对于大部分打工人来说，去大厂待几年也是不错的经历了。

但是有些情况，我不建议非得挤破脑袋去大厂不可。

不要为进大厂放弃合意的领导和薪资

有个职场新人好不容易拿到某大厂 offer，问我该不该辞职去。

听说他现在老板挺看重她，听说要去大厂，经常发该厂的负面新闻劝她三思。

那边具体什么工作其实并不清楚，那里不认识什么人，薪资也很一般。

可是好不容易才争取到去大厂的机会，也不想放弃。

其实很多大公司，发几个高薪 offer 给毕业生，然后就靠公关把自己薪资待遇吹得天上有地下无，是再常规不过的操作了，让人感觉只要进去了好好干，肯定能赚大钱。

但那些个例并不具备代表性，容易让人产生不现实的幻想。

如果你想着哪怕拿着低薪、也不知道什么业务，就楞头冲进去，到头来还不知道要熬多少年才出得了围城。

打工嘛，当下看薪资和加班，未来看领导提拔。

大厂加班虽然不极端但也不少，如果薪资不行又没有熟悉的领导，再加上人才济济竞争大，没那么好混的。

如果当前工作不论薪资还是领导都不错，就算公司倒闭说不定也可以跟着领导换下家，何愁没有发展呢？

不要为进大厂轻易换行业方向

有很多经验不错的 B 端设计师，在申请大厂的时候都遇到问题。

大厂大多靠 C 端起家，B 端业务有限。所以 B 端设计师去大厂应聘，很难找到对口的业务。

如果你是一个职场新人，为了去大厂换行业方向也没什么。

但如果你在现在都行业已经深耕了三五年以上，那么大换行业真的不划算。

尤其管理平台类 B 端和娱乐社交类 C 端，工作内容和环境相差过大，跳过去后会发现之前好几年的经验都得推倒重来。

再说，大厂招聘有那么多候选人，肯定不会轻易挑选背景相差太大的。

做 B 端的不要气馁，其实 B 端越做到后面，优势才越体现出来。

因为业务内容相差不大，反倒是你对客户越来越了解后，应付起来愈发得心应手。

这一方面是需要不断迭代追赶热点的 C 端业务比不上的。

更多 B 端与 C 端对比，可以看：

不要为进大厂而留学

如果你本科学历不行，去留学读个硕士是个办法。

但是，别以为留学背景可以为申请大厂加分多少。

国内大厂多以本土业务为主，除了华为之外可以说没几家真的有多偏好留学生的。

我在腾讯待了这些年，看到的留学生比例真的很少。

我反倒觉得，很多大厂会因为怕海归融不进团队、对薪资期待高、家庭条件不差懒得努力…等原因而不太想要。

不要为了进大厂而做外包

如果你是抱着学习体验的心态申请大厂外包，或者只是把它当作一份普通的工作岗位，那没什么。

但如果你是因为申请不到大厂，而想着“退而求其次”去做外包，那我要劝你谨慎。

首先，外包转正很难，一个很大的原因是外包相当于是第三方公司派遣到大厂的员工。

也就是说，大厂如果有事没事就把外包转正，就相当于专门挖人家墙角，这对两家公司之间的合作关系影响不好。

所以这个转正比例肯定不会高。

还有就是有些大厂喜欢把一些含金量不高的工作推给外包，如果运气不好，项目不一定比得有发展的创业公司。

最后一点，以上这些招聘方大多知道，所以招聘时不会把大厂外包和大厂员工类比相看。如果项目经历没有什么特别的地方，也就和普通公司员工差不多了。

总结

不是说去大厂不好，而是有些情况不适合去。

如果你也有计划申请大厂的话，上面的问题就好好考虑一下吧。