01 年轻时的稳定工作 都是高风险职业

刚大学毕业出来的时候，身边的大多数同学步入了国考、省考、事业单位的考场。因为笃定这样的工作才是我们人生事业发展的最佳选择。

大家或许觉得拿着固定工资，进入国企，银行，这样的工作很稳定，无忧无虑。但换个角度想，很多人以为的稳定，其实就是躺在舒适区。

呆在舒适区没有什么不对，实际上，所有人都乐于呆在舒适区，但是，如今的我们，处于一个变化极快的时代，也是一个对年轻人非常友好的时代。

在我们的一生，我们甚至要经历最少两次的重大改变，而这种改变，任何一次抓住机会都意味着巨大的财富和成功，但同时，也意味着，任何一次跟不上时代，都意味着你要被淘汰。

02 不想被裁员 先提高自己的不可替代性

网上曾流传过一个关于最牛司机的故事：

这位司机文化程度不高，最大的优势是很会来事，朋友多，解决问题有多种门道。

所以，他除了是司机，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责。

因为交给他的很多琐碎的事情，他每次都能拿出几套解决方案，并选出最优，几年里从没出过一次错。

后来公司资金面临困难，人员缩减，那些专职的秘书、后勤都走了，而这个司机却一直留了下来。

其中很大一部分原因，就是他的不可替代性。

不可替代性，某种程度上是比稀缺性更为难得的一种价值和资源。

如果你具备了不可替代性，面对裁员潮，也许就可以与这位最牛司机一样稳如磐石。

罗振宇曾经在一次演讲中就说过，你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。

事实就是如此，你可以发现，在任何一个时代、任何一个公司，不可替代性，永远是你留在公司最好的筹码。

那么如何才能提升自己的不可替代性呢？

1、培养自己的一技之长，并且做到卓越

这个时代任何一种声音的发出，都会在世界的某个角落收到回应。

例如我们经常会提起“工匠精神”这个词。成为一个“工匠”，就是在自己喜欢或擅长的领域中，对每一个细节的精益求精，即使做一颗螺丝钉也要做到最好。

2、发展多领域的技能

有位大咖曾说，一个成功人士专业技能只占其核心竞争力的20%作用，要想走得远，就要发展多领域的技能。

乔布斯当年四处闲逛时，在IT之外积累了不少当时看似无用、后来却证明有大用的知识。比如他花时间去学习美术字体，纯粹出于兴趣，等他动手开发麦金托什电脑时，美术字派上大用场，成为当时唯一提供此功能的电脑。

3、拥有解决问题的能力

职场就是一个在不断产生问题、发现问题、解决问题的地方。

而在这个过程中，如果你擅长解决问题，尤其是复杂难缠的问题，那你在公司只会变得无可替代，成为老板与同事眼中的香饽饽。

03 裁员不可怕 可怕的是丧失学习力

如何提升自己的学习力，我提四点建议。

1、有效突破自己的心理舒适区

心理学家把人的知识和技能分为层层嵌套的三个圆形区域（见下图）：

最内一层是“舒适区”，即我们已经熟练掌握的各种技能；最外一层是“恐慌区”，是我们暂时无法学会的技能；而二者中间则是“学习区”。

要想让自己获得成长、变得更优秀，就要跳出舒适区，更换自己的系统，进入学习区。

2、保持学习的专注度

信息碎片化的时代，我们需要学会选择与聚焦，把有限的时间集中到关键的目标上来。

当你专注学习时候，会感觉自己的每一个细胞都在进化，而正是这样的力量，会让你的职业生涯越走越宽广。

3、做到知行合一

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

学了再多的知识，也需要在实践中运用和检验，我们既不能纸上谈兵，也不能只管低头拉车，要做到知与行的统一，在实践中让学习力再提高。

4、学会复盘

擅长复盘的人，其学习力会更强，他们做一件工作所获取的成长值甚至是那些不擅长复盘的人好几倍。

柳传志就曾经总结出一套复盘方法，其过程主要包括：回顾目标——重演过程——分析原因——总结规律。

通过复盘，能够摸清背后的缺陷不足，为下一次行动提供出更好的方案，从而使我们在执行上尽量少走不必要的弯路，推动事情往更好的方向发展，我想这才是真正意义上的成长。

04 写在最后

从蘑菇街裁员，我们可以窥见不少公司，借着疫情优化员工，一边裁员一边招人，吸收别家释放出的“养料”。

个人的力量在时代面前，微不足道，与不确定性相处的能力，才是决定你未来的关键。

我们通过以上总结的3点，直面不确定性，处于这样变革的时代，我们每个人都不能把自己的命运寄托于环境。

不论你现在处于什么职业阶段，请始终告诫自己：不要虚度最宝贵的光阴，努力提升自我价值，为自己的人生多积累一些厚度，这样才能不被时代抛弃！