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裁员降薪?你凭借什么在职场中生存下去?

编辑:云和数据 日期:2020-06-16 10:40

01 年轻时的稳定工作 都是高风险职业

刚大学毕业出来的时候,身边的大多数同学步入了国考、省考、事业单位的考场。因为笃定这样的工作才是我们人生事业发展的最佳选择。

大家或许觉得拿着固定工资,进入国企,银行,这样的工作很稳定,无忧无虑。但换个角度想,很多人以为的稳定,其实就是躺在舒适区。

呆在舒适区没有什么不对,实际上,所有人都乐于呆在舒适区,但是,如今的我们,处于一个变化极快的时代,也是一个对年轻人非常友好的时代。

在我们的一生,我们甚至要经历最少两次的重大改变,而这种改变,任何一次抓住机会都意味着巨大的财富和成功,但同时,也意味着,任何一次跟不上时代,都意味着你要被淘汰。

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02 不想被裁员 先提高自己的不可替代性

网上曾流传过一个关于最牛司机的故事:

这位司机文化程度不高,最大的优势是很会来事,朋友多,解决问题有多种门道。

所以,他除了是司机,还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户,都归他负责。

因为交给他的很多琐碎的事情,他每次都能拿出几套解决方案,并选出最优,几年里从没出过一次错。

后来公司资金面临困难,人员缩减,那些专职的秘书、后勤都走了,而这个司机却一直留了下来。

其中很大一部分原因,就是他的不可替代性。

不可替代性,某种程度上是比稀缺性更为难得的一种价值和资源。

如果你具备了不可替代性,面对裁员潮,也许就可以与这位最牛司机一样稳如磐石。

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罗振宇曾经在一次演讲中就说过,你的报酬不是和你的劳动成正比,而是和劳动的不可替代性成正比。

事实就是如此,你可以发现,在任何一个时代、任何一个公司,不可替代性,永远是你留在公司最好的筹码。

那么如何才能提升自己的不可替代性呢?

1、培养自己的一技之长,并且做到卓越

这个时代任何一种声音的发出,都会在世界的某个角落收到回应。

例如我们经常会提起“工匠精神”这个词。成为一个“工匠”,就是在自己喜欢或擅长的领域中,对每一个细节的精益求精,即使做一颗螺丝钉也要做到最好。

2、发展多领域的技能

有位大咖曾说,一个成功人士专业技能只占其核心竞争力的20%作用,要想走得远,就要发展多领域的技能。

乔布斯当年四处闲逛时,在IT之外积累了不少当时看似无用、后来却证明有大用的知识。比如他花时间去学习美术字体,纯粹出于兴趣,等他动手开发麦金托什电脑时,美术字派上大用场,成为当时唯一提供此功能的电脑。

3、拥有解决问题的能力

职场就是一个在不断产生问题、发现问题、解决问题的地方。

而在这个过程中,如果你擅长解决问题,尤其是复杂难缠的问题,那你在公司只会变得无可替代,成为老板与同事眼中的香饽饽。

03 裁员不可怕 可怕的是丧失学习力

如何提升自己的学习力,我提四点建议。

1、有效突破自己的心理舒适区

心理学家把人的知识和技能分为层层嵌套的三个圆形区域(见下图):

最内一层是“舒适区”,即我们已经熟练掌握的各种技能;最外一层是“恐慌区”,是我们暂时无法学会的技能;而二者中间则是“学习区”。

要想让自己获得成长、变得更优秀,就要跳出舒适区,更换自己的系统,进入学习区。

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2、保持学习的专注度

信息碎片化的时代,我们需要学会选择与聚焦,把有限的时间集中到关键的目标上来。

当你专注学习时候,会感觉自己的每一个细胞都在进化,而正是这样的力量,会让你的职业生涯越走越宽广。

3、做到知行合一

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。

学了再多的知识,也需要在实践中运用和检验,我们既不能纸上谈兵,也不能只管低头拉车,要做到知与行的统一,在实践中让学习力再提高。

4、学会复盘

擅长复盘的人,其学习力会更强,他们做一件工作所获取的成长值甚至是那些不擅长复盘的人好几倍。

柳传志就曾经总结出一套复盘方法,其过程主要包括:回顾目标——重演过程——分析原因——总结规律。

通过复盘,能够摸清背后的缺陷不足,为下一次行动提供出更好的方案,从而使我们在执行上尽量少走不必要的弯路,推动事情往更好的方向发展,我想这才是真正意义上的成长。

04 写在最后

从蘑菇街裁员,我们可以窥见不少公司,借着疫情优化员工,一边裁员一边招人,吸收别家释放出的“养料”。

个人的力量在时代面前,微不足道,与不确定性相处的能力,才是决定你未来的关键。

我们通过以上总结的3点,直面不确定性,处于这样变革的时代,我们每个人都不能把自己的命运寄托于环境。

不论你现在处于什么职业阶段,请始终告诫自己:不要虚度最宝贵的光阴,努力提升自我价值,为自己的人生多积累一些厚度,这样才能不被时代抛弃!

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