很多刚毕业出来的设计新手们，在一开始找工作遇到了很多问题。不是经验要求就是问你做过几个商业项目，要么就是面试的时候被直接击毙，还没机会施展下一步，面试就已经结束了！

所以，今天我们就给大家分享一下，咱们做UI设计面试时要注意哪些地方！

面试前：简历和作品集

UI设计师的最核心能力就是UI设计了，简历的质量是可以一定量看出其能力的。简历的排版要美观，体现教育背景（学校、专业、学位），工作经历（这个很重要，可以看出项目经验，是否深入了解UI产品），照片（阳光但不要太艺术，最好不要P，但更不要身份证那样的证件照）。

HR筛简历的时候会快速过目简历，一个简历也就停留片刻，所以上面提的这些都是面试官提取的关键词，至于爱好、特长什么的，就没有必要写了，跟人家公司没什么关系。 

展示作品集最忌讳杂而不精，当质量和数量不可兼顾的时候，我们尽量要保证质量而不是数量，要特色不要千篇一律。此外，如果没有项目作品就准备一些练习作品，没有练习作品就私下临摹一些作品，反正就是不能空着手去找工作。

面试时主要考察的能力

对于面试因人而异，但是总体还是考察你的个人能力。

No.1 最基本的、专业的UI设计能力

UI设计能力是这个行业内最基本的能力，无论是对主管、高级UI设计师、资深UI设计师，都是必须要考察的能力，对UI设计能力的考察，依据不同级别和岗位，要求有所不同，比如普通的UI设计师，要求能设计比较精致的web、ui、app ui、icon、插画等。

No.2 自我主动学习能力

每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在哪里呢？你自己测试下：

初级学习能力：在PS或AI里遇到问题可以自行查阅资料解决；

中级学习能力：对分配的任务知道方向，可以自行学习解决。

高级学习能力：有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。

No.3 逻辑思维能力

UI设计包括了软件操作逻辑的设计，对逻辑思维也是有一定的要求。面试官想要知道的是，一个产品的从无到有，设计师是如何参与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。你的设计方案应该是有理有据的，有起因经过结果的。

No.4 沟通能力

UI设计师在一个企业是要团队化工作的，所以对于沟通能力相对于其它工作来说要求会严格一些。面试的时候要和HR及设计总监沟通，我们入职后要和团队中的程序员、产品经理、交互设计师等人沟通，不仅技术要过硬，情商还得高。

No.5 应变能力

面试过程中，HR可能会问你这样的问题：你在项目设计中遇到的最大挑战是什么?为什么选择这样的解决方案?在这部分，对方比较关注的地方在于你的设计流程是否完整，以及你在这个项目中担任什么角色。你的回答要尽可能突出自己在产品从无到有的过程中所起到的作用，而不是一直强调自己的想法有多厉害。

古话说“知己知彼，百战不殆”，我们既然决定要拿下UI设计师的offer，就应该在上面下功夫，你的基本能力以及各方面能力要求，都要做好规划。

最后，希望以上内容能给正在面试和准备换工作的设计师带来实际性的帮助，祝愿大家都能找到一个自己满意的工作。

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