“21世纪什么最贵？人才！”在这个知识经济占主导地位的时代，人才的重要性愈发凸显，成为经济社会发展第一资源。
从去年开始，为吸引更多人才，各地展开了激烈的竞争，纷纷释放出一系列“引才大招”。
程序员月薪7万可落户北京
近日，北京也加入了“抢人大战”，引发了《北京市引进人才管理办法（试行）》的通知（简称《管理办法》），为争夺人才出台一系列优惠政策。
《管理办法》中提到，北京市将开通高层次国内人才引进“绿色通道”，为“千人”“万人”“海聚”“高创”“高聚”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进。
这也被称为北京近10年来最宽松的落户政策。
《管理方法》规定，在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近 3 年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的 8 倍，注册在本市其他区域的 6 倍），符合人才引进计划。
近日某招聘网站新鲜出炉的《2018 旺季人才趋势报告》中显示，北京市平均月薪达到 10712 元。这意味着，对于北京的程序员来说，以后年薪税前 80 万，月薪 7 万，基本也就符合北京市人才的标准了。
IT技术人才成人才争夺的重点
其实，在北京之前，武汉、郑州、南京、成都、西安、长沙、合肥、南京等城市接连出台各种人才政策招贤纳士，出台落户新政，降低住房门槛，“送”户籍 “送”房子，各个城市各显神通。
纵观这些人才引进政策，我们发现，争夺的重点是技术人才，尤其是科技创新人才。
例如郑州出台的人才引进政策中，需求非常紧缺的就包括IT技术人才。
众所周知，程序员是科技创新人才的重要角色，这些人才引进政策也就意味着，互联网行业的程序员们，或是这次抢人政策的最大赢家。
那么为什么人才争夺的重点在与IT人才呢？
在中国，无论是初创企业还是成熟企业都在追求融资并大量投入资金，政府对于IT行业的发展也越来越重视。随着人工智能、大数据、移动互联网等细分行业的迅速发展，随之而来的是数以万计的顶尖人才涌入IT行业，因此中国正在掀起一场IT人才争夺大战。
今日头条创始人张一鸣在2017年10月曾对彭博社表示，“今日头条对顶尖人才的薪资不设上限，人才的水平有多高，我们的薪酬就有多高。”可见中国企业对IT人才的争夺已经进入白热化。
无论是地方，还是企业对IT技术人才的争夺主要有以下几个方面的原因：
国家政策
01以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展。“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场，打造新格局，继续信息化建设。此外，建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。
国务院颁布的《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》中提到产业化和信息化“两化融合”的推进，推动了信息化服务行业的发展。物联网、云计算、智能电网、金融行业现代化服务等产业热点都需要信息化服务的支持，因此IT行业发展前景非常广阔。
行业背景
02互联网的飞跃发展势必会带来人才需求上涨，而技术创新是互联网发展的核心驱动力，而IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才，高端技术人才的争夺战也将逐渐拉开帷幕。
人才需求
03IT领域未来的发展方向，从实体方面来看一定是智能设备和物联网，从领域来看一定是互联网，未来的网络将会越来越智能，也将会提供大量的就业机会。Web前端、后台开发，移动开发、智能开发等人才在未来的三五年都应该是紧缺的，随着大数据时代的到来，算法/研究方向的高端人才也将变得紧缺。
因此，IT行业的前景是毋庸置疑的，国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前IT从业人才缺口每年高达200万人。其中软件工程师人才缺口近40万，每年以20%的速度在增长。国家信息产业部已把软件工程师列为“国家紧缺型人才”的行列。
学IT，大有可为
从以上几方面来看，IT行业前景这么好，再加上各地纷纷出台的人才政策，这么好的机会摆在了面前，为什么不珍惜呢？
可能有人会说，这些人才政策都是针对高技术人才的，对我一个码农有什么意义呢？
其实，对于年轻人来说，从零开始才是最大的机会，因为未来的选择权就掌握在自己手中，只要你足够牛逼，这个世界都是你的！
就拿咱们云和数据的学员来说，很多学员刚入学时都是小白，但经过四五个月的学习，他们掌握了属于自己的技术，并且在北上广深实现了高薪就业。
与其他的同学相比，这些学员的职场起点已经高出了一截，我们相信经过他们的不懈努力，成为高技术人才，落户北京上海深圳，也只是时间问题了，所以你还在等什么呢？
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